W powyższym przypadku od każdej umowy będą odprowadzane takie same składki do ZUS: składki społeczne: 1100 zł x 13,71% (licząc z dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe) = 150,81 zł; podstawa zdrowotnego: 1100 zł – 150,81 zł = 949,19 zł; składka zdrowotna: 949,19 zł x 9% = 85,43 zł; koszty uzyskania przychodu: 949,19
Dopuszczalna liczba nadgodzin w skali roku, zgodnie z Kodeksem pracy, to 150 (art. 151 § 3 K.P). Jednocześnie, §4 tego samego artykułu wskazuje, że pracodawca może wydłużyć ilość dopuszczalnych nadgodzin w roku za pomocą zapisu w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w umowie o pracę pracownika.
Umowa na okres próbny. Umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Ten czas ma pozwolić pracodawcy na sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudniania w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Pracownik może też zorientować się na ile odpowiadają mu
Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT.
Może tu dojść do sytuacji, w której pracownik zatrudniony np. od 1 stycznia 2010 do 31 grudnia 2019 r., aby mieć 3-miesięczny okres wypowiedzenia, musi pracować do 21 lutego 2019 r. Inna sytuacja będzie miała miejsce, kiedy pracodawca zatrudni pracownika po 22 lutego 2016 r. - okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie uzależniony od
Określając limit, o którym mowa w art. 151 § 5 k.p., można się także odnieść do wielkości etatu pracownika i dokonać zapisu stanowiącego, że praca w wymiarze przekraczającym np. 3/4
Na podstawie art. 36 ust. 2 pkt 8a lit. a ustawy Pzp zamawiający może żądać od wykonawcy kopii umów o pracę zawierających imię i nazwisko osób, które świadczyć będą czynności na rzecz zamawiającego, datę zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące
Marta Golan. Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu
W przypadku umowy o pracę na pół etatu będzie to nie 40 godzin w tygodniu, a 20 godzin. Wzór umowy o pracę na pół etatu powinien także zawierać harmonogram pracy. Umowa o pracę na pół etatu nie może prowadzić do poszkodowania pracownika pod względem mniej korzystnych warunków niż te dotyczące pracowników pełnowymiarowych
Pracownik był zatrudniony do 31.03.2019 w wymiarze 1/2 etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie, a jego pensja składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 1 125 zł oraz zmiennych premii miesięcznych za: marzec 2019r. – 700zł luty 2019r. – 500 zł styczeń 2019r. – 600 zł
Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu od października 2019. 23/10/2019 autor Jowita. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota 2 250 zł ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 250,00 zł. 3 / 4 etatu 1 687,50 zł. 1 / 2 etatu
Rozwiązanie umowy o pracę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na 4 sposoby – przez wygaśnięcie, za porozumieniem oraz przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez okresu wypowiedzenia. Wygaśnięcie dotyczy umów terminowych, gdy upłynie przewidziany w nich czas stosunku pracy.
Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu od lipca 2023 roku. 06/03/2023 autor Jowita. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia na cały etat ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 3 600 zł. 3 / 4 etatu 2 700 zł.
Jeśli umowa wykazuje wspólne cechy dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem, o jej typie (rodzaju) decyduje zgodny zamiar stron i cel umowy, który może być wyrażony także w nazwie umowy” (postanowienie Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 18 listopada 2020 roku, III PK 173/19).
. m2lox69bwa.pages.dev/539m2lox69bwa.pages.dev/402m2lox69bwa.pages.dev/768
